PDP 是一种个人行为特质区分的测试方法。对职场中，不同特质的团队成员可以承接团队不同的工作内容，相互协作相互补充，通过对等的沟通交流可以对团队整体的产出提升一个台阶。
简介
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。
PDP的目的
挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。
PDP的目标与愿景
通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。
PDP测试工具的用途：
可以在企业的很多方面进行应用，现在用的比较广的是高层的招聘和团队建设。
PDP 详情
PDP人物分类沟通技巧
其他测试工具
1、用于区分人异常的方法有（测试心理疾病的方法）：
- 16PF 卡特尔16因素人格测验（16PF）
- CPI
- OPQ32等；
2、用于归类人的方法有（将人分成几大类型）：
- MBTI 职业性格测试
- 九型人格、
- PDP和
- DISC
文章参考
https://wiki.mbalib.com/wiki/PDP%E6%80%A7%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95
